Il collocamento mirato delle persone con disabilità al lavoro, sancito dalla legge 68 del 1999, è stato confermato ed innovato da alcune recenti misure di Parlamento e Governo. Tra queste il d.lgs n. 185/2016 (decreto correttivo del Jobs Act) che sancisce alcuni cambiamenti in materia, anche se poi sono stati rinviati di un anno i nuovi obblighi per le aziende (gennaio 2018). In base al Decreto, i datori di lavoro sono pertanto obbligati a riservare una quota di posti di lavoro per persone con disabilità a partire dalla quindicesima assunzione, secondo questi criteri: 1 posto se le aziende occupano......

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